Ich war Mutter geworden, meine Werte hatten sich verändert, und ich wusste, was mir wirklich wichtig war – meine Familie. Ich liebte meinen Job und wollte beides verbinden: Familie und Arbeit. Doch die starren Rahmenbedingungen ließen keinen Teilzeit- oder flexiblen Wiedereinstieg zu. Gespräche, Strukturen ändern – alles führte ins Leere. Ich sah Kolleginnen überlastet, ausgebrannt oder die Organisation verlassen. Die Pandemie gab mir Zeit für mein Kind und zur Weiterbildung als Coach. Ich machte mich selbstständig und erkannte: So viele Mütter erleben dasselbe. Nach der Elternzeit ist nichts mehr wie vorher – Menschen, Strukturen, Anforderungen haben sich verändert. Ohne flexible, familienfreundliche Bedingungen geraten sie schnell in Überlastung und müssen entscheiden, ob sie bleiben oder gehen.